Implantar el teletrabajo como medida organizativa, tener la capacidad para establecer nuevos escenarios en las relaciones laborales, es algo que las empresas que han seguido un proceso para la elaboración de un plan de igualdad de oportunidades han valorado y decidido previamente si son medidas viables en su modelo de negocio. Hoy muchas empresas han tenido que enviar su personal a casa, y va a ser una novedad el realizar el trabajo fuera de su puesto habitual, para muchas personas está suponiendo que no se puedan alcanzar los objetivos previstos, porque se desconocen las herramientas para llevarlo a cabo, están perdiendo jornadas laborales en implantar cómo hacerlo y valorar si es viable, en cambio, en las empresas que han realizado este análisis en un proceso de elaboración de un plan de igualdad están funcionando con normalidad, y esto es solo un ejemplo, la flexibilidad a la hora de organizar turnos de trabajo, horarios, etc. así como la conciliación y la corresponsabilidad son medidas que no se aprenden al leerlo en unas directrices de un ministerio ante una crisis, requieren una interiorización para que sean efectivas y eficientes. Por ello hoy más que nunca reconocemos el valor de la gestión de la igualdad. #planesdeigualdad #mediacionlaboral #corresponsabilidad