Planes de igualdad
Y otras medidas para las empresasActualmente la gestión de la igualdad en las empresas es una oportunidad para mejorar los procesos de organización del trabajo y de los recursos humanos.
Por Ley en nuestro país todas las empresas tienen la obligación de garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Las empresas disponen de estos plazos para aprobar PLANES DE IGUALDAD:
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7 marzo 2021: empresas con plantillas de +100 personas
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7 marzo 2022: empresas con plantillas de +50 personas
Todas nuestras metodologías están adaptadas para prestar asistencia técnica a empresas: en toda España de forma PRESENCIAL Y ONLINE
Asesoramiento integral en la implantación de planes y medidas de igualdad
Elaboración de diagnósticos y estudios de igualdad y conciliación
Planes de Igualdad
Auditorias salariales
Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Formación especializada en igualdad en las empresas
Aula virtual de igualdad a medida
Seguimiento y evaluación de planes de igualdad
Gestión de subvenciones nacionales, regionales y locales
Si ya dispones de Plan de Igualdad puedes contratar uno de nuestros planes anuales.
desde 100 €/mes
BÁSICO
- Programa mensual actividades
- Informe trimestral
- Asistencia a Comisión Negociadora
- Asesoramiento de medidas
MEDIUM
- Programa mensual actividades
- Informe trimestral
- Asistencia a Comisión Negociadora
- Asesoramiento de medidas
- Campañas de sensibilización
- Formación
PLUS
- Programa mensual actividades
- Informe trimestral
- Asistencia a Comisión Negociadora
- Asesoramiento de medidas
- Campañas de sensibilización
- Formación
- Auditoria salarial
- Encuesta de clima laboral
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