Estamos en periodo de cuenta atrás, las vacaciones suponen para millones de personas un momento de reflexión y cambios personales, familiares y laborales. ¿Qué te parece si comparto contigo 5 consejos para conservar tu empleo?
Si eres de las personas que piensa «yo con el pan de mis hijos no JUEGO» …. continúa leyendo.
- Aprende qué conductas están prohibidas, no me gusta utilizar las palabras prohibición, sanción, o cualquiera asociada a la cultura del miedo para evitar que alguien haga algo, pero como parece que si no se da un mensaje claro y directo no nos enteramos, mi primer consejo, es que prestes mucha atención a las conductas que se consideran acoso sexual en el ámbito laboral, y entre ellas el contacto físico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, acercaiento físico excesivo o innecesario son comportamiento de acoso sexual físico.
- La intencionalidad en acoso sexual no importa. La calificación de si es acoso sexual o no, no lo defines tu y tu intención, lo define la conducta en sí misma, los actos «cariñosos» en el trabajo no son la forma de crear buen rollo y cercanía en las plantilla, hay muchas formas de conseguirlo sin invadir, hay libros y libros que hablan de la distancia social, y los efectos negativos que tiene a la hora de negociar o trabajar no respetarla, cuando nos la saltamos podemos estar agrediendo y poniendo a la defensiva a la otra persona. Si buscabas crear buen rollo seguramente encontrarás otra forma de expresar cercanía y calidez.
- La periodicidad en acoso sexual no es esencial. Bueno, vale ya lo sé, y no volverá a pasar, así que borrón y cuenta nueva. Pues lo siento, en acoso sexual, no existe la necesidad de repetición de la conducta para considerarlo acoso sexual, con una vez ya vale.
- Sanción muy grave. Las sanciónes por actuar con comportamientos de acoso sexual verbal, físico, digital tienen consecuencias para la persona que los infringe que pueden suponer el despido disciplinario y eso sin entrar en consecuencias penales, que también las tiene.
- ¿no te convence que el acoso sexual es una forma grave de discriminación?, y aun asi ¿te las vas a jugar?. no lo digo yo, lo dice la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres.
Si quieres demostrar tu profesionalidad, desarrolla todas tus capacidades y habilidades y entre ellas el respeto es la base para que tu talento brille.