La Ley Orgánica, 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y de hombres, en su Artículo 44, reconoce que «Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio».
El Plan Corresponsables es una política pública promovida por la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad que tiene por objeto iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho en España desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres.
Mediante el instrumento de financiación del Plan Corresponsables, los municipios reciben una asignación para destinar a acciones que promuevan una cultura basada en la igualdad en todas las esferas de la vida pública y privada.
Poder introducir la corresponsabilidad en las empresas forma parte del tratamiento para conseguir un escenario de crecimiento personal, social y laboral.
En VALORen partiendo del conocimiento profundo de las necesidades de las empresas y de las personas trabajadoras, se han diseñado acciones para trabajar de forma eficiente la corresponsabilidad y lograr el objetivo de reducción de rotación de plantillas, de disminución del uso de medidas para conciliar que separan o alejan a la persona trabajadora de su puesto.
Si quieres que tu municipio invierta en avanzar en la corresponsabilidad en una accion conjunta con las empresas, puedes contactarnos en valoren@valoren.es